Мотивация в фармкомпаниях: ожидания кандидатов и предложения работодателей

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Исследование рынка труда в фармацевтике, проведенное Get experts по итогам 2025 года, выявило разрыв между ожиданиями кандидатов и мотивационными пакетами фармкомпаний. В опросе участвовали 696 соискателей и 87 работодателей; исследование охватывало финансовую и нематериальную мотивацию.

Регулярную индексацию зарплаты считают важной 86% кандидатов, тогда как эту меру применяют 50% компаний. Компенсацию обучения и сертификации ожидают 61% соискателей, но предоставляют 35% работодателей. Баланс работы и личной жизни важен для 88% опрошенных специалистов, но доступен в 35% компаний. Дружелюбную рабочую атмосферу считают важной 82% участников, а отмечают ее наличие в 43% компаний.

Главное

  • В исследовании Get experts по итогам 2025 года участвовали 696 соискателей и 87 работодателей.
  • Регулярную индексацию зарплаты назвали важной 86% кандидатов, а проводят ее 50% компаний.
  • Компенсацию обучения и сертификации ожидают 61% кандидатов, но предоставляют 35% фармкомпаний.
  • Баланс работы и личной жизни важен для 88% специалистов, но предлагается в 35% компаний.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме