Кадровый дефицит в фарме: исследования и решения для удержания сотрудников

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

На вебинаре о привлечении и удержании специалистов в российских фармкомпаниях обсудили кадровый дефицит и способы работы с персоналом. В деловую программу «ФармПРО 2026» вошло это мероприятие, собравшее 150 участников отрасли.

Исследование Media Research Family охватило около 7 000 сообщений о работе в фармацевтической отрасли за год. Наиболее негативные оценки связаны с качеством управления, а социальный пакет относится к главным источникам удовлетворенности сотрудников. В опросе карьерных ожиданий участвовал 41 человек со средним возрастом 29 лет: молодые специалисты называли привлекательными маркетинг и продажи, в том числе из-за уровня зарплат. Binnoфарм Групп представила геймифицированную систему обучения Bingvards: после ее внедрения знания сотрудников выросли примерно на 30%, а вовлеченность в обучение достигла почти 100%.

Главное

  • Исследование Media Research Family проанализировало около 7 000 сообщений о работе в фармацевтической отрасли за год.
  • Наиболее негативные оценки в сообщениях о работе в фарме касались качества управления.
  • В опросе карьерных ожиданий участвовал 41 респондент; средний возраст участников составил 29 лет.
  • После внедрения Bingvards знания сотрудников Binnoфарм Групп выросли примерно на 30%, вовлеченность в обучение достигла почти 100%.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме