Аккредитация фармработника: обязанности работодателя и оплата отстранения

В правовом разборе автор считает, что при задержке подачи документов на аккредитацию из-за позднего предоставления документов ответственность может лежать на работодателе, если он не обеспечил и не проконтролировал повышение квалификации фармацевтического работника. После истечения срока действия сертификата работник должен предпринять необходимые действия для обучения и получения свидетельства об аккредитации, а работодатель — обеспечить возможность обучения за свой счет. По мнению автора, до прохождения обучения и получения свидетельства специалиста необходимо отстранить от работы. Если работодатель организовал обучение сотрудника, оплатил его и оформил договор с образовательной организацией, однако сотрудник уклоняется от обучения и аккредитации, работодатель вправе не начислять зарплату за период отстранения. В публикации также отмечено, что обязательное участие специалистов в системе НМО через портал Минздрава РФ нормативно не установлено, поэтому оно является добровольным.