Опоздание на работу из-за снегопада: когда суды отменяют увольнение

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

В судебных спорах об увольнении за опоздание из-за непогоды суды учитывают, мог ли сотрудник объективно добраться до работы и предупредил ли он работодателя о препятствиях. В практике за 2025 год и начало 2026 года увольнения отменяли после отмены авиарейса из-за снегопада, поломки автомобиля на морозе и многочасовой пробки. 19 января 2026 года Верховный суд поддержал сотрудницу научно-исследовательского института, которая не смогла приехать из-за занесённой дороги.

Плохая погода сама по себе не исключает дисциплинарного взыскания. В одном деле суды признали выговор за опоздание на 15 минут правомерным: работник заранее знал о прогнозе, жил рядом с работой и мог воспользоваться транспортом. Юристы отмечают значение своевременного уведомления работодателя и документов, подтверждающих задержку транспорта или другие препятствия.

Главное

  • Суды отменяли увольнения при подтверждённой невозможности приехать из-за отмены рейса, неисправности автомобиля или пробки.
  • 19 января 2026 года Верховный суд поддержал сотрудницу научно-исследовательского института, не добравшуюся до работы из-за занесённой дороги.
  • Выговор за опоздание на 15 минут оставили в силе: работник знал о непогоде и мог воспользоваться транспортом.
  • Юристы указали на важность своевременного уведомления работодателя и документов, подтверждающих препятствия.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме