Ограничение дистанционного обучения фармработников: расходы и аккредитация

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор материала оценивает последствия ограничений электронного обучения для повышения квалификации медицинских и фармацевтических работников. С 1 марта 2026 года вступают в силу нормы Федерального закона № 28-ФЗ от 28.02.2025, ограничивающие применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. По оценке автора, очный формат увеличит стоимость 144-часового курса для фармацевтического работника с 4–12 тыс. до 10–30 тыс. рублей; дополнительно работодателям придётся учитывать зарплату сотрудника и расходы на его замену, а при обучении в другом городе — проезд и проживание.

Автор считает, что ограничения не решат проблему качества дополнительного профессионального образования. Вместо контроля формы обучения он предлагает оценивать реальные компетенции специалистов под контролем Росздравнадзора и с участием профессионального сообщества. Также автор выступает за расширение контрольных мероприятий в аптеках и направление сотрудников на внеплановую аккредитацию при выявлении нарушений.

Главное

  • С 1 марта 2026 года вступают в силу ограничения электронного обучения фармацевтических и медицинских работников по Федеральному закону № 28-ФЗ.
  • Автор указывает, что стоимость 144-часового курса может увеличиться с 4–12 тыс. до 10–30 тыс. рублей.
  • Автор предлагает оценивать компетенции специалистов под контролем Росздравнадзора с участием профессионального сообщества.
  • При выявлении нарушений в аптеках автор предлагает направлять виновных сотрудников на внеплановую аккредитацию.

Что говорят специалисты

Участники опасаются, что ограничения дистанционного обучения могут затронуть и повышение квалификации, хотя трактовку новых правил считают не вполне ясной и связывают с будущими нормативными решениями. Часть коллег выступает за сохранение дистанционных или смешанных форматов: очное обучение, по их мнению, создаст дополнительные расходы и потребует времени, которое сотрудникам, возможно, придётся выделять за свой счёт. Другие считают более полезным регулярное обучение непосредственно на рабочем месте — по новым требованиям и профильным темам, при условии содержательной организации без формального подхода. Звучит и критика обязательной периодической сертификации, которую некоторые участники воспринимают как избыточную.

Обобщение обсуждения публикации в сообществе «Фарма РФ» (комментариев: 17). Без цитат и имён участников. Само обсуждение доступно специалистам после входа.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме