Работа во время стихийных бедствий: когда сотрудник может остаться дома

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Сотрудник может не выходить на работу при стихийном бедствии, если существует реальная угроза его жизни. Об этом сообщил главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков. Перед отсутствием работнику следует уведомить работодателя, а опасность ситуации можно подтвердить сведениями метеорологических служб, дорожных и транспортных организаций или публикациями в СМИ.

По словам Безюкова, трудовое законодательство не содержит чёткого определения уважительной причины отсутствия, однако суды, включая Верховный суд, поддерживают работников в подобных спорах об увольнении за прогул. Возможность добраться до работы зависит от профессии: для спасателей, участвующих в ликвидации чрезвычайной ситуации, работодатель может организовать транспорт и предоставить дополнительное обеспечение.

Главное

  • ФНПР связывает возможность не выходить на работу при стихийном бедствии с реальной угрозой жизни сотрудника.
  • Работнику следует сообщить работодателю об опасной ситуации до отсутствия на рабочем месте.
  • Опасность можно подтвердить информацией метеорологических служб, дорожных и транспортных организаций или публикациями в СМИ.
  • Алексей Безюков отметил, что трудовое законодательство не даёт чёткого определения уважительной причины отсутствия на работе.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме