Трудовая книжка при замещении: когда работодатель вносит запись

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Роструд разъяснил, что работодатель вносит сведения в трудовую книжку сотрудника, принятого по срочному договору для замещения отсутствующего работника. Это правило действует, если замещающая работа является для сотрудника основной и он проработал у работодателя свыше пяти дней; исключение предусмотрено для работодателей-самозанятых. Срочный договор заключают на период исполнения обязанностей работника, за которым сохраняется место работы, согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

По ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку включают сведения о работе, постоянных переводах, увольнении, основаниях прекращения договора и награждениях за успехи в работе. В публикации также говорится, что после увольнения и последующего возвращения на то же рабочее место работнику нужно пройти стажировку или испытательный срок.

Главное

  • Срочный договор на замещение заключают на период отсутствия работника, за которым сохраняется место работы.
  • Трудовую книжку ведут, если сотрудник проработал свыше пяти дней и эта работа является для него основной.
  • В трудовой книжке отражают сведения о работе, постоянных переводах, увольнении и награждениях за успехи.
  • После увольнения и возвращения на то же рабочее место работнику нужно пройти стажировку или испытательный срок.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме