Наставничество на работе: Роструд о согласии, оплате и отказе

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Роструд разъяснил правила оформления, оплаты и прекращения наставничества. В письме № ТЗ/7300-6-1 от 2 октября 2025 года ведомство указало, что поручение такой работы требует письменного согласия сотрудника, а порядок наставничества закрепляют в трудовом договоре или дополнительном соглашении. В документе необходимо указать оплату независимо от наличия локального акта о выплатах, а также содержание, сроки и форму работы по наставничеству — согласно части второй статьи 351.8 ТК РФ.

Работник может досрочно прекратить наставничество: ТК РФ не устанавливает срок для уведомления работодателя, но стороны вправе согласовать его в трудовом договоре. Работодатель может отменить поручение, предупредив сотрудника не менее чем за три рабочих дня. Специальные правила не применяются, если помощь новым работникам входит в постоянную трудовую функцию и учитывается при формировании зарплаты. Принятый в ноябре 2025 года закон не вводит обязательное наставничество для выпускников фармацевтических специальностей.

Главное

  • Письмо Роструда № ТЗ/7300-6-1 о наставничестве датировано 2 октября 2025 года.
  • Условия наставничества и его оплаты необходимо закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
  • Работодатель должен уведомить сотрудника об отмене поручения не менее чем за три рабочих дня.
  • Выпускники фармацевтических специальностей освобождены от обязательного наставничества по принятому в ноябре 2025 года закону.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме