Кадровый дефицит в фармотрасли: образование, условия труда и престиж профессии

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор материала обобщает предложения участников III Съезда РААС по преодолению кадрового дефицита в фармотрасли: по их мнению, одной высокой зарплаты недостаточно. Участники считают необходимым объединить вузы и ссузы, производителей и аптеки в систему подготовки и развития специалистов.

В числе предложений — усилить практическую часть фармацевтического образования, развивать наставничество, адаптацию новичков и обучение на рабочем месте. Ректор Пермской государственной фармацевтической академии Владимир Лужанин выступил за более четкое разграничение задач среднего и высшего образования. Представители отрасли также указали на необходимость рассказывать абитуриентам о карьере в производстве и лабораториях и учитывать нагрузку сотрудников, особенно молодых специалистов. Первым шагом к созданию единого фармацевтического контура должна стать резолюция РААС, положения которой ассоциация попробует воплотить в жизнь в ближайшие годы.

Главное

  • Участники главной сессии III Съезда РААС сочли, что повышения зарплат недостаточно для решения кадрового дефицита в фармотрасли.
  • Предложено объединить учебные заведения, производителей и аптеки в «единый фармацевтический контур».
  • Представители отрасли предложили усилить практическую подготовку в вузах и ссузах и развивать наставничество на рабочих местах.
  • Первым шагом к созданию единого фармацевтического контура должна стать резолюция РААС, которую ассоциация попробует реализовать в ближайшие годы.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме