Фармацевтический маркетинг в России: вакансии и бонусы в 2018 году

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор обзора характеризует рынок вакансий в фармацевтическом маркетинге России в 2018 году как насыщенный: большинство кандидатов не искали работу активно и имели высокие зарплатные ожидания. По оценке автора, работодатели удерживали специалистов контрофферами, премиями и нематериальной мотивацией, в том числе оплатой обучения и гибкими льготами.

Автор отмечает рост рекрутинговой активности в стратегическом маркетинге, консалтинге, мультиканальном продвижении, трейд-маркетинге, развитии бизнеса и локализации. Фармацевтическим компаниям не хватало кандидатов для работы в Business Excellence, аналитике и Multi-channel Marketing. В Big Pharma бонусы обычно составляли 15–22% годового или полугодового оклада и чаще выплачивались ежегодно, реже — раз в полгода. Российские производители и компании среднего размера всё чаще использовали квартальные бонусы.

Главное

  • Большинство кандидатов в фармацевтическом маркетинге в 2018 году не находились в активном поиске работы.
  • В фармкомпаниях рос спрос на специалистов по Business Excellence, аналитике и Multi-channel Marketing.
  • В Big Pharma бонусы обычно составляли 15–22% годового или полугодового оклада.
  • Российские производители и компании среднего размера всё чаще выплачивали квартальные бонусы.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме