Ежегодный отпуск: как прогул и болезнь влияют на сроки отдыха

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Роструд разъяснил, как прогул влияет на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска и что происходит с отпуском при болезни работника. Отсутствие на работе без уважительной причины не включается в стаж, дающий право на отпуск, согласно части 2 статьи 121 Трудового кодекса РФ. Если прогул длился не менее одного дня, рабочий год для расчёта отпускного стажа корректируется.

Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск продлевается на число календарных дней временной нетрудоспособности. Роструд указал, что работник не может требовать переноса оставшихся дней отдыха на другие даты: речь идёт о продлении отпуска, а не о его переносе.

Главное

  • Прогул без уважительной причины не входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • При прогуле продолжительностью не менее одного дня корректируется рабочий год для расчёта отпускного стажа.
  • Болезнь во время ежегодного отпуска продлевает его на число календарных дней временной нетрудоспособности.
  • Работник не может требовать переноса отпуска на другие даты из-за болезни во время отдыха.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме