Аккредитация фармработника: перевод или увольнение при истечении срока

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор материала разбирает порядок действий руководителя аптеки, если у фармацевтического работника истёк срок профессиональной аккредитации. Сначала работнику предлагают перевод на вакантную должность, для которой аккредитация не требуется. Если сотрудник отказывается, автор рекомендует оформить прекращение трудового договора по пункту 9 статьи 83 Трудового кодекса РФ в день окончания аккредитации и ознакомить работника с приказом.

По изложенной автором схеме, при увольнении работнику выдают документы, оформляют запись в трудовой книжке или справку СТД-Р и выплачивают зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие не предусмотрено. Сведения об увольнении передают в СФР в составе формы ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня, а в Федеральный регистр медицинских и фармацевтических работников — не позднее трёх дней. Автор также рассматривает предоставление отпуска для прохождения аккредитации и отдельные действия при отпуске, больничном или беременности работника.

Главное

  • Автор рекомендует сначала предложить фармацевтическому работнику перевод на вакантную должность, не требующую профессиональной аккредитации.
  • При отказе от перевода автор предлагает оформить увольнение по пункту 9 статьи 83 Трудового кодекса РФ.
  • По рекомендации автора, сведения об увольнении направляют в СФР через ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня.
  • Автор рассматривает возможность предоставить работнику отпуск для прохождения профессиональной аккредитации.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме