Оклады фармацевтов и провизоров: графики и зарплатные вилки

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор материала описывает обсуждение зарплат и условий труда в аптеках на 25-м Аптечном саммите. На сессии «Нематериальная мотивация персонала и корпоративная культура» HR центра компетенций АСНА Иван Личкановский рассказал о посещении аптек разных сетей на проспекте Мира. По его примеру, один первостольник работал 6/1, потому что за график 2/2 в его сети платили 50 000 рублей, чего не хватало для жизни в Москве. Иван также говорил о сложностях найма при низких окладах и предложил указывать медианную, а не максимальную зарплату: из-за расхождения вакансий с реальными условиями соискатели стали недоверчиво относиться к зарплатным вилкам на hh. Автор отмечает, что сезонность и небольшая проходимость аптек могут осложнять положение сотрудников с минимальным окладом летом. Участники также спорили о том, может ли зарплата в Москве быть настолько низкой; в качестве сравнения прозвучал Красноярск, где, по словам участников, платят больше.

Главное

  • На сессии о нематериальной мотивации и корпоративной культуре 25-го Аптечного саммита обсуждали зарплаты и условия труда.
  • Иван Личкановский, HR центра компетенций АСНА, посетил аптеки разных сетей на проспекте Мира для собственного исследования.
  • По приведённому Иваном примеру, первостольник работал 6/1, поскольку за график 2/2 в его сети платили 50 000 рублей.
  • Иван предложил указывать медианную зарплату вместо максимальной из-за недоверия соискателей к зарплатным вилкам на hh.
  • В ходе дискуссии участники сравнили оплату труда в Москве и Красноярске, отметив, что в Красноярске платят больше.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме