Премирование работников с 1 сентября 2025 года: предел снижения выплат

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

С 1 сентября 2025 года работодатели смогут снижать премию за дисциплинарный проступок только за период, когда взыскание уже действует; уменьшение месячной зарплаты ограничено 20%. Правила установлены Федеральным законом № 144-ФЗ от 7 июня 2025 года, который вносит изменения в Трудовой кодекс РФ.

Коллективные договоры и локальные нормативные документы должны закреплять виды премий, их размеры, периодичность и основания выплаты. Если в организации действует профсоюз, решение о снижении премии принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по процедуре статьи 372 ТК РФ. Закон также предусматривает работу подростков от 14 до 18 лет в летние каникулы, включая выходные и праздничные дни, при соблюдении условий трудоустройства и получения письменного согласия.

Главное

  • Федеральный закон № 144-ФЗ от 7 июня 2025 года вступает в силу 1 сентября 2025 года.
  • Снизить премию за дисциплинарный проступок можно только за период действия взыскания.
  • Снижение премии не должно уменьшать месячную заработную плату более чем на 20%.
  • Коллективные договоры и локальные документы должны закреплять виды, размеры, периодичность и основания премирования.
  • При снижении премии учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации по процедуре статьи 372 ТК РФ.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме