Фармацевтический HR-форум: стратегии удержания и адаптации сотрудников

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

4 июня в Москве прошел II Всероссийский фармацевтический HR-форум HR PHARMA FORCE 2025: более 60 HRD и 16 спикеров обсуждали привлечение, мотивацию и удержание сотрудников на фоне кадрового дефицита. Представители АСТРАЗЕНЕКА ИНДАСТРИЗ, ЯДРАН, ФАРМСТАНДАРТ, БУАРОН и PHARMGPT представили практики управления персоналом и цифровые инструменты. HR-бот ЯДРАН сопровождает новых сотрудников при адаптации и, согласно представленному кейсу, сократил трудозатраты HR-специалистов на 15%. Диана Кузьмич из АСТРАЗЕНЕКА ИНДАСТРИЗ отметила, что, по ее оценке, руководитель определяет 70% вовлеченности и лояльности сотрудников. Алина Фомина представила ИИ-чат Copilot, предназначенный для аптечного ритейла, дистрибьюторов и отраслевых объединений. По словам генерального директора PHARMGPT Алины Фоминой, более 46% сотрудников используют личные ИИ-инструменты; Copilot помогает руководителям разбирать причины бюджетных отклонений, прогнозировать перерасходы и получать отчеты в удобном формате.

Главное

  • II Всероссийский фармацевтический HR-форум HR PHARMA FORCE 2025 прошел 4 июня в Москве.
  • В мероприятии участвовали более 60 HRD фармацевтической отрасли, а в деловой программе выступили 16 спикеров.
  • HR-бот ЯДРАН снизил трудозатраты HR-специалистов на 15% в период адаптации новых сотрудников.
  • По оценке Дианы Кузьмич, руководитель определяет 70% вовлеченности и лояльности сотрудников.
  • Алина Фомина сообщила, что более 46% сотрудников используют личные ИИ-инструменты.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме