Текучесть кадров в фармотрасли достигла 20% в 2024 году

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

По оценке Antal Talent, средняя текучесть кадров в фармацевтической отрасли России составила 20% в 2024 году — показатель, который компания считает значительно более высоким, чем в других отраслях. Доля компаний, сообщивших об увеличении циркуляции кадров, выросла с 39% до 52%. Каждое второе предприятие фармотрасли столкнулось с ростом добровольных увольнений; среди причин названы неудовлетворенность доходом и карьерными возможностями, а также хронический стресс.

Кандидаты стали тщательнее оценивать вакансии: изучают отзывы, задают работодателям вопросы и хотят видеть карьерный трек до заключения трудового договора. По данным Antal Talent, 29% компаний отметили возвращение ушедших сотрудников благодаря лояльности к бренду и команде. На 2025 год компания прогнозирует умеренный оптимизм: продолжения роста текучести ожидают только 18% фармкомпаний.

Главное

  • Средняя текучесть кадров в фармацевтической отрасли в 2024 году составила 20%.
  • Доля компаний с увеличившейся циркуляцией кадров выросла с 39% до 52%.
  • Каждое второе предприятие фармотрасли в России сообщило о росте добровольных увольнений.
  • 29% компаний заявили, что сотрудники возвращаются благодаря лояльности к бренду и команде.
  • Только 18% фармкомпаний ожидают продолжения роста текучести кадров в 2025 году.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме