Корпоративное обучение фармспециалистов: персональные планы и бизнес-цели

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Тему связи подготовки сотрудников с целями компании эксперты рассмотрели в рамках вебинара «Организация корпоративного обучения в фармацевтическом бизнесе». Среди актуальных подходов они выделили непрерывное и персонализированное обучение, короткие онлайн- и смешанные курсы, практические кейсы и геймификацию. Учебные планы, по мнению участников, следует формировать с учетом должности, опыта и уровня компетенций работника.

Александр Тягунов отметил, что в ряде аптечных сетей до 5% сотрудников не имеют фармацевтического образования и относятся к категории «кассиров». Среди рисков он назвал новые индикаторы Росздравнадзора для проверки сведений Федерального регистра медицинских работников, сокращение квот на бесплатное целевое обучение и законопроект об отмене дистанционного обучения. Законопроект одобрен Госдумой и передан в Совфед; если его реализуют, проблемы у аптечных сетей могут возникнуть с 1 сентября текущего года.

Главное

  • Эксперты считают, что корпоративное обучение следует связывать с целями компании и развитием компетенций сотрудников.
  • Учебные планы рекомендуют составлять с учетом должности, опыта и уровня подготовки каждого работника.
  • В некоторых аптечных сетях доля так называемых кассиров достигает 5%.
  • Законопроект об отмене дистанционного обучения одобрен Госдумой и передан в Совфед.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме