Кадровый дефицит в аптеках: ограничения для найма и возможные решения
Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .
Автор анализирует, какие предусмотренные законодательством варианты могут помочь аптекам при нехватке фармацевтических кадров, и отмечает ограничения каждого из них. Медицинское образование без фармацевтического образования или дополнительного профессионального образования не дает права заниматься фармацевтической деятельностью в обычной аптеке: такая работа медика допускается в обособленном подразделении медицинской организации в сельской местности, где нет аптек.
По оценке автора, трудоустройство студентов фармацевтических факультетов затруднено из-за лицензионных требований и сложностей с оформлением. Граждане государств ЕАЭС могут работать в России без разрешения на работу, но для фармацевтической деятельности им необходимо подтвердить документы об образовании и пройти аккредитацию. Автор также указывает на ограниченность альтернативной гражданской службы как источника кадров и считает полезным активное взаимодействие аптек с органами занятости, в том числе участие в опросах о потребности в специалистах.
Главное
- Автор отмечает, что медработники без фармацевтического образования или дополнительного профессионального образования не могут работать в обычных аптеках.
- Приказ Минздрава России №715н предусматривал прием студентов фармацевтических факультетов на должности фармацевтов; срок его действия ограничен 1 марта 2025 года.
- Граждане государств ЕАЭС могут работать в России без разрешения на работу, но для фармацевтической деятельности требуется подтвердить документы об образовании.
- Автор считает, что альтернативная гражданская служба не может стать значимым источником кадров для аптек.
- Автор предлагает аптекам взаимодействовать с органами занятости и участвовать в опросах о потребности в специалистах.
Что говорят специалисты
Участники расходятся в оценке самого дефицита: одни считают его реальным и связывают с нежеланием специалистов идти в розницу, другие указывают на избыток аптек в крупных городах и отсутствие нехватки в отдельных организациях. Среди причин кадровых трудностей называют низкую привлекательность условий, переработки, недостаточную поддержку специалистов в небольших населённых пунктах и работу людей без профильного образования. Некоторые связывают ситуацию с коммерческими приоритетами отрасли. Отдельно звучит тревога, что требования аккредитации могут осложнить сохранение кадров. Идею опоры на систему здравоохранения часть участников встречает скептически, сомневаясь, что она способна решить проблему.
Обобщение обсуждения публикации в сообществе «Фарма РФ» (комментариев: 47). Без цитат и имён участников. Само обсуждение доступно специалистам после входа.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.
Войти Регистрация