Заведующий аптекой: переподготовка и аккредитация провизора

Краткое изложение интервью, опубликованного в сообществе «Фарма РФ» от .

В интервью юрист объяснил, что восьмилетний стаж провизора сам по себе не позволяет стать заведующим аптечным пунктом без дополнительной подготовки: законодательство не устанавливает стаж, который заменяет обучение по специальности «Управление и экономика фармации». Для руководства аптечной организацией или ее подразделением провизору необходима профессиональная переподготовка по этой специальности — согласно приказу Минздрава России № 206н либо пункту 8 приказа Минздрава России № 66н. Приказ № 66н предусматривает возможность продолжить работу по соответствующей фармацевтической специальности после переподготовки, если непрерывный стаж практической работы составляет более 5 лет (от 5 до 10 лет), а квалификационные требования не выполнены. Нормативный срок обучения превышает 500 часов. После получения диплома провизору нужно пройти аккредитацию по специальности «Управление и экономика фармации» в специализированной первичной форме.

Главное

  • Законодательство не устанавливает стаж провизора, который позволяет стать заведующим аптекой без профессиональной переподготовки.
  • Приказ Минздрава России № 206н устанавливает квалификационные требования к фармацевтическим работникам с высшим образованием.
  • Приказ Минздрава России № 66н предусматривает переподготовку для работников с непрерывным стажем по специальности более 5 лет (от 5 до 10 лет).
  • Нормативный срок профессиональной переподготовки по специальности «Управление и экономика фармации» превышает 500 часов.
  • После получения диплома провизор должен пройти аккредитацию по специальности «Управление и экономика фармации» в специализированной первичной форме.

Что говорят специалисты

Участники критикуют разрыв между опытом работы и формальными условиями назначения на руководящую должность: по их словам, провизорам бывает трудно пройти переподготовку, в том числе из-за требований к стажу на административной позиции. Некоторые сообщают о случаях назначения сотрудников без профильного фармацевтического образования; другие отмечают, что фактическая и оформленная кадровая ситуация может различаться. Также звучит мнение, что несогласованность образовательных и профессиональных требований создаёт парадоксальные ограничения и усиливает неравенство между специалистами.

Обобщение обсуждения публикации в сообществе «Фарма РФ» (комментариев: 22). Без цитат и имён участников. Само обсуждение доступно специалистам после входа.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме