Кадры для фармотрасли: компании конкурируют за специалистов за ее пределами

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

На сессии Международного форума труда «Кадры для реализации стратегии „Фарма-2030”» представители фармкомпаний и вузов обсудили подготовку специалистов и нехватку сотрудников в отрасли. Участники отметили, что фармпроизводителям приходится конкурировать за кадры не только между собой, но и с работодателями из других сфер. При этом «Цитомед» не испытывает проблем с набором персонала и связывает стабильность коллектива с материальными преференциями и социальным пакетом.

В проект плана реализации стратегии «Фарма-2030» предложено включить квоты на целевое обучение, определяемые на основе регулярного мониторинга потребностей производителей лекарств. В следующем году планируется закрепить на правительственном уровне условия для программ непрерывного образования сотрудников фармкомпаний и получения двойных специальностей.

Главное

  • На сессии Международного форума труда обсуждали подготовку кадров для реализации стратегии «Фарма-2030».
  • «Герофарм» сообщил о сложностях с привлечением и удержанием сотрудников.
  • «Цитомед» не испытывает проблем с набором персонала и связывает стабильность коллектива с материальными преференциями и социальным пакетом.
  • Проект плана «Фарма-2030» предусматривает квоты на целевое обучение по результатам мониторинга потребностей производителей.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме