Мотивация сотрудников фармкомпаний: премии, обучение и культура инноваций

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор материала обобщает подходы к мотивации и развитию персонала, которыми поделились представители фармацевтических компаний на отраслевой конференции. По их мнению, наряду с оплатой труда важны обучение, благоприятная атмосфера в коллективе и возможность предлагать идеи. В Mayoly после опроса сотрудников и рабочих встреч распределили роли участников инновационного процесса и подготовили план развития инновационной культуры; в инициативы вовлекли около 30% персонала.

Представитель «БиоМерье Рус» рассказала о работе над культурой мышления роста, начатой в 2021 году, и программах развития сотрудников. В АО «Бинергия» считают важными понятные правила премирования, достижимые цели и обратную связь о бонусах. Участники также отмечали необходимость учитывать особенности молодых сотрудников и включать в обучение профессиональные и психологические темы.

Главное

  • В Mayoly опрос выявил отсутствие общего понимания инноваций и корпоративного процесса работы с идеями.
  • В Mayoly распределили роли участников инновационного процесса и разработали план развития инновационной культуры.
  • Около 30% сотрудников Mayoly вовлекли в развитие инновационной культуры.
  • В «БиоМерье Рус» с 2021 года развивают культуру мышления роста и проводят программы для сотрудников.

Что говорят специалисты

Часть участников считает материальное вознаграждение главным стимулом и скептически относится к попыткам повысить отдачу сотрудников без пересмотра оплаты. В обсуждении также звучит трактовка, что речь идёт о поиске способов усилить вовлечённость без роста затрат на персонал; такой подход вызывает критику. Отдельно подчёркивается необходимость сочетать текущие задачи с долгосрочными целями и не создавать чрезмерную нагрузку, которая может подтолкнуть сотрудников к уходу.

Обобщение обсуждения публикации в сообществе «Фарма РФ» (комментариев: 4). Без цитат и имён участников. Само обсуждение доступно специалистам после входа.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме