Кадровый дефицит на фармпроизводстве: подготовка молодых специалистов

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор материала связывает нехватку квалифицированных кадров на фармпроизводстве с разрывом между развитием отрасли и содержанием образовательных программ. По оценке автора, фармкомпаниям приходится самостоятельно обучать и адаптировать выпускников, а среди дефицитных специалистов — лаборанты и химики.

В «Акрихине» около 30% выпускников, по оценке автора, соответствуют ожиданиям компании по навыкам; стажировка чаще занимает год, хотя иногда укладывается в шесть месяцев. Компания привлекает студентов через практику, профориентационные мероприятия и ярмарки вакансий. Автор считает, что подготовку кадров для фармацевтики мог бы взять на себя общеотраслевой образовательный центр.

Главное

  • Автор отмечает разрыв между развитием фармацевтической отрасли и содержанием образовательных программ.
  • По оценке автора, лаборанты и химики входят в число дефицитных специалистов на производстве и в контроле качества.
  • В «Акрихине» около 30% выпускников, по словам автора, соответствуют ожиданиям компании по навыкам.
  • Автор считает, что отраслевой образовательный центр мог бы готовить специалистов для фармацевтики.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме