Кадры для фармпроизводства: профориентация и практическая подготовка

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор материала обобщает оценки участников отрасли о кадровом дефиците и подготовке специалистов для фармпроизводства. В сентябрьском опросе GxP News и социальной сети «Фарма РФ» на утрату профессией статуса и интереса со стороны абитуриентов указали 68% участников; 28% сообщили о снижении качества фармацевтического образования в вузах, а 77% считают, что различия в правах фармацевтов и провизоров фактически исчезли.

По оценке одного из экспертов, через 2–3 года дефицит кадров может достичь 25–30%; особенно востребованными будут специалисты в исследованиях и разработках, клинических исследованиях и обеспечении производственных процессов. Директор по качеству ГК «Р-Фарм» Татьяна Вязьмина считает необходимым развивать фармацевтические классы и знакомить школьников с отраслью. Участники также предложили создавать образовательные центры и программы практической подготовки. Лилия Титова отметила переманивание компетентных работников и нежелание выпускников переезжать к заводам.

Главное

  • 68% участников опроса сообщили о падении статуса фармацевтической профессии и её привлекательности для абитуриентов.
  • Снижение качества вузовского фармацевтического образования отметили 28% респондентов; 77% считают, что фармацевты и провизоры фактически имеют равные права.
  • По оценке эксперта, дефицит кадров в фармацевтической отрасли через 2–3 года может составить 25–30%.
  • Татьяна Вязьмина считает, что подготовку кадров для фармпроизводства нужно начинать со школы и развивать фармацевтические классы.
  • Лилия Титова отметила переманивание компетентных специалистов и нежелание выпускников переезжать к производственным площадкам.

Что говорят специалисты

Участники связывают кадровые трудности прежде всего с условиями работы и организацией аптечной деятельности, а не только с привлекательностью образования. Часть коллег критикует давление планов и коммерческих задач, а также развитие крупных сетей, считая, что это ослабляет профессиональную составляющую работы. Другие уточняют, что нехватка касается скорее работников торгового зала, чем специалистов. Предложения ограничиться опросами, обучением и стажировками встречают скепсис: отдельные участники считают, что без изменений в отраслевом регулировании и поддержки работников причины кадрового дефицита сохранятся.

Обобщение обсуждения публикации в сообществе «Фарма РФ» (комментариев: 4). Без цитат и имён участников. Само обсуждение доступно специалистам после входа.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме