Пособие по уходу за ребенком предложили сохранять при досрочном выходе на работу

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Минтруд России подготовил поправки, которые позволят сохранять ежемесячную выплату на уход за ребенком до достижения им полутора лет при досрочном возвращении к работе. Сейчас выплату можно получать, если родитель трудится неполный рабочий день. Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков сообщил, что работать в период отпуска можно будет и у другого работодателя; гарантии сохранения места у прежнего работодателя останутся без изменений.

Размер пособия равен 40% среднего заработка за два года до года рождения ребенка. По данным Минтруда, в 2022 году выплату получали около 1,7 млн человек, из них более 142 тыс. человек (8,4%) работали неполное время. Эксперты также предложили распространить новые правила на отцов и рассмотреть возможность совмещать отпуск с удаленной работой.

Главное

  • Минтруд России разработал поправки о сохранении пособия при досрочном выходе на работу.
  • По словам Антона Котякова, работать во время отпуска можно будет у другого работодателя.
  • Размер выплаты на уход за ребенком до полутора лет составляет 40% среднего заработка за два года до года рождения ребенка.
  • В 2022 году пособие получали около 1,7 млн человек, более 142 тыс. из них работали неполное время.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме