Избыточная квалификация соискателей: число предпочитающих их компаний выросло на 4%

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

За год число компаний, предпочитающих кандидатов с дополнительными знаниями и навыками, увеличилось на 4%, следует из данных SuperJob. Работодатели считают избыточную квалификацию преимуществом, если компания развивается, меняет бизнес-процессы, выходит на новые рынки или вакансия предполагает широкий круг задач. Генеральный директор «ПСК Фарма» Евгения Шапиро отметила, что дополнительные навыки кандидата должны соответствовать профессиональной сфере вакансии. В некоторых случаях соискателю могут предложить другую позицию, которая больше отвечает его компетенциям. Высококвалифицированный специалист может стать наставником, руководителем команды или координировать работу нескольких отделов. Вместе с тем HR-менеджеры опасаются, что несоответствие задач и оплаты ожиданиям кандидата приведёт к его быстрому уходу и затратам компании на адаптацию.

Главное

  • За год число компаний, предпочитающих кандидатов с дополнительными знаниями и навыками, выросло на 4%.
  • Растущие компании и вакансии с широким кругом задач могут быть подходящими для соискателей с избыточной квалификацией.
  • В «ПСК Фарма» учитывают соответствие дополнительных навыков кандидата профессиональной сфере вакансии.
  • Высококвалифицированному кандидату могут предложить другую должность, если его компетенции больше подходят для неё.
  • HR-менеджеры связывают риск отказа с возможным несоответствием задач и оплаты ожиданиям кандидата.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме