Оплата труда фармацевтов в сети «36,6»: премии и прозрачный расчёт дохода

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор материала описывает изменения в системе мотивации фармацевтов ГК «Аптечная сеть 36,6» после жалоб на размер зарплаты и непонятный расчёт выплат. По словам автора, сотрудникам важно было видеть, как продажи влияют на премию. За первые шесть месяцев 2021 года текучесть достигла 23%, а число ушедших работников на 20% превысило число принятых.

В новой системе премию рассчитывали как процент от продаж, умноженный на полочную цену препаратов. Для контроля дохода компания внедрила калькулятор, личный кабинет на кассе, аналитику в реальном времени и биржу вакансий для подработок. По данным, приведённым автором, к концу 2021 года текучесть снизилась на 50%, найм превышал отток на 30%, производительность труда выросла на 12%, а доход — на 10%. Проект «Зарплата сегодня» с выплатой премии на следующий день после смены находился на стадии пилота.

Главное

  • По данным автора, в первом полугодии 2021 года отток персонала был на 20% выше найма, а текучесть составляла 23%.
  • Премию фармацевтам рассчитывали как процент от продаж, умноженный на полочную цену препаратов.
  • К концу 2021 года текучесть сократилась на 50%, а число принятых работников стало на 30% больше числа ушедших.
  • По итогам 2021 года производительность труда увеличилась на 12%, доход — на 10%.
  • Проект «Зарплата сегодня» с выплатой премии на следующий день после смены находился на стадии пилота.

Что говорят специалисты

Большинство участников отвергает мысль, что для сотрудников неважно, официально ли оформлена зарплата: они связывают её с пенсионными правами, больничными, пособиями и соблюдением трудового и налогового законодательства. Часть коллег считает оперативную выплату премий возможной, но настаивает на прозрачном оформлении и выплате в составе официального заработка. Также обсуждают риск, что бонусы за продажи будут подталкивать предлагать более выгодные для аптеки товары, а не ориентироваться на потребность посетителя. Некоторые критикуют подход к мотивации за то, что он сводит работу фармацевта к продажам и не учитывает квалификацию и профессиональные обязанности.

Обобщение обсуждения публикации в сообществе «Фарма РФ» (комментариев: 39). Без цитат и имён участников. Само обсуждение доступно специалистам после входа.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме