Мотивация персонала фармпроизводства: зарплата, льготы и обучение

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

На вебинаре «Директор фармпроизводства» 11 ноября 2021 года участники обсудили мотивацию производственного персонала, подготовку кадров и обучение сотрудников фармкомпаний. В мероприятии сообщества PharmPRO участвовали более 160 человек из России, Белоруссии, Украины, Казахстана, Узбекистана, Армении, Нидерландов и США.

Спикеры назвали зарплату определяющим фактором при поиске специалистов, а ДМС, питание, медицинский кабинет и премии — средствами удержания сотрудников. Екатерина Медникова отметила, что зарплата и льготы помогают привлекать и сохранять персонал, но сами по себе не обеспечивают мотивацию. Эдуард Мураховский связал мотивацию с рассмотрением рационализаторских предложений и справедливым вознаграждением за них. Также обсуждались практическое обучение работе с оборудованием и различия в подходах к обучению поколения X, Y, Z и бэби-бумеров.

Главное

  • В вебинаре PharmPRO участвовали более 160 человек из восьми стран.
  • Зарплату назвали определяющим фактором при поиске специалистов.
  • ДМС, питание, медицинский кабинет и премии обсуждались как способы удержания сотрудников.
  • Участники рассмотрели обучение персонала работе с оборудованием и рационализаторские предложения.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме