HR в фармкомпаниях: мотивация, подбор персонала и навыки на 2022 год

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

На вебинаре PharmPRO «HR в Фарме 2022», прошедшем 20 октября, эксперты обсудили компетенции HR-специалистов, подбор сотрудников и согласование мотивации подразделений фармкомпаний. По оценке участников, HR-менеджерам важно уметь работать с KPI, развивать команды и менять подходы к найму с учётом ситуации на рынке труда. Представитель HeadHunter Ирина Соцкая сообщила, что в 2021 году сотрудники стремились сохранять текущие рабочие места, а фармацевтической отрасли не хватало специалистов. Исследование hh.ru выявило предубеждения при подборе по полу и возрасту: в среднем производители лекарств отказываются рассматривать 26% кандидатов. Участники также обсуждали единые мотивационные схемы и поиск сотрудников через социальные сети и другие альтернативные каналы.

Главное

  • Вебинар «HR в Фарме 2022» состоялся 20 октября, его организовало сообщество PharmPRO.
  • В мероприятии участвовали более 100 человек из Белоруссии, Казахстана, Узбекистана, России и США.
  • По данным исследования hh.ru, производители лекарств в среднем не рассматривают 26% кандидатов из-за предубеждений по полу и возрасту.
  • Максим Долгов представил модель 5F для оценки состояния и системного развития команды.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме