Кадровый рынок фармацевтики: дефицит специалистов и новые направления найма

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор материала отмечает, что кадровый рынок фармацевтической отрасли за последние 3–4 года изменился: российские производители усилили конкуренцию за сотрудников, а работодатели стали искать специалистов за пределами фармы и расширять географию найма. По данным публикации, с 2019 года российские компании продавали больше упаковок лекарств, чем западные производители; в 2020 году доля отечественных компаний составила около 63%. Зарубежные препараты при этом сохраняли преимущество в денежном объеме продаж из-за более высокой стоимости.

Автор также указывает на дефицит медицинских представителей и рост спроса на специалистов по регистрации лекарств и цифровым направлениям. Для сервисных инженеров и медицинских советников рост зарплат составляет 10–30% от ежегодного дохода кандидата. За последний год спрос на HR-специалистов в фармкомпаниях вырос на 50–60%; автор отмечает, что компании стремятся управлять изменениями кадрового рынка.

Главное

  • В 2020 году доля российских производителей составила около 63% проданных упаковок лекарств.
  • По оценке автора, фармкомпании стали искать сотрудников в смежных отраслях и расширять географию найма.
  • Рост зарплат сервисных инженеров и медицинских советников составляет 10–30% от ежегодного дохода кандидата.
  • За последний год спрос на HR-специалистов в фармацевтических компаниях вырос на 50–60%.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме