Вакцинация от COVID-19: когда работника могут отстранить от работы

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Минтруд и Роспотребнадзор разъяснили порядок отстранения от работы сотрудников, которые не представили в установленный срок документ о вакцинации от коронавируса. Работника без медицинских противопоказаний к прививке следует отстранить приказом без сохранения заработной платы. Нормативную основу составляют абзац 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса России и пункт 2 статьи 5 Федерального закона № 157 от 17 сентября 1998 года «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Невакцинированных сотрудников можно привлекать к дистанционной работе; такую возможность рекомендуют предусмотреть для работников с медицинским отводом. Минтруд и Роспотребнадзор также указали, что для стабилизации ситуации с коронавирусом уровень коллективного иммунитета среди сотрудников должен составлять не менее 80%, с учетом людей, перенесших COVID-19, и граждан, вакцинированных не более шести месяцев назад.

Главное

  • Работника без медицинских противопоказаний, не представившего документ о вакцинации в срок, следует отстранить без сохранения зарплаты.
  • Основания для отстранения приведены в статье 76 Трудового кодекса России и статье 5 закона № 157.
  • Невакцинированных сотрудников можно привлечь к дистанционной работе; такую возможность рекомендуют оставить для работников с медотводом.
  • Минтруд и Роспотребнадзор назвали целью уровень коллективного иммунитета не менее 80% сотрудников.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме