Работа аптек во время пандемии: прием сотрудников, карантин и отсутствие

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор материала объясняет, что во время пандемии COVID-19 положения Трудового кодекса РФ о заключении, изменении и прекращении трудовых договоров не менялись. При длительном отсутствии сотрудника по уважительной причине работодатель мог временно принять другого работника, оформив трудовые отношения по статьям 59, 65 и 79 ТК РФ. При карантине листок нетрудоспособности оплачивался на 100% за счет средств Фонда социального страхования, а пособие полагалось за весь период отстранения от работы.

Автор отмечает, что невыход на смену должен иметь законное основание: например, отпуск или выходной. Отпуск без сохранения зарплаты предоставлялся по соглашению сторон, кроме предусмотренных законом случаев обязательного отпуска. Если уважительной причины для отсутствия не было, работодатель мог запросить письменное объяснение и рассмотреть дисциплинарное взыскание по статье 192 ТК РФ. Для работающих граждан старше 65 лет и людей с хроническими заболеваниями предусматривался режим изоляции с оформлением больничного.

Главное

  • Во время пандемии нормы Трудового кодекса РФ о трудовых договорах не менялись.
  • При длительном уважительном отсутствии сотрудника работодатель мог временно принять другого работника по статьям 59, 65 и 79 ТК РФ.
  • При карантине листок нетрудоспособности оплачивался на 100% за счет средств Фонда социального страхования.
  • Для работающих граждан старше 65 лет и людей с хроническими заболеваниями предусматривался режим изоляции с оформлением больничного.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме