Трудовые отношения во время пандемии: Минтруд предложил особые правила на 2020 год

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Минтруд подготовил проект постановления об особом регулировании трудовых отношений в 2020 году из-за пандемии COVID-19. Документ направлен на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии; после рассмотрения комиссией его могут направить правительству, однако решение еще не принято. Проект предлагает не вводить простой и увольнение по инициативе работодателя для работников, на которых распространяются карантинные ограничения. Если срок уведомления о сокращении истекает во время карантина, увольнение предлагается проводить после окончания ограничительных мер.

Минтруд также предлагает сократить срок предупреждения об изменении условий трудового договора с двух месяцев до двух недель и разрешить временный перевод без согласия работника на срок до трех месяцев. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия сотрудника; при этом сохраняется оплата не ниже среднего заработка, который он получал на прежней работе. Эксперты указали на риски для работников и возможное противоречие проекта Трудовому кодексу.

Главное

  • Проект постановления Минтруда об особых правилах трудовых отношений направлен в Российскую трехстороннюю комиссию.
  • Для работников под карантинными ограничениями проект предлагает запретить простой и увольнение по инициативе работодателя.
  • Срок уведомления об изменении условий трудового договора предлагается сократить с двух месяцев до двух недель.
  • Проект допускает перевод без согласия работника на другую работу у того же работодателя сроком до трех месяцев.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме